一支专门应付检查的骨干队伍！单就应付检查的战斗力来说，曙光厂这么多年还从来没有失手过！若非如此，李羽凭什么以曙光厂厂长的身份坐上省分公司总经理的位置呢？
作为渤海省里效益最好的石油行业国企，曙光厂可谓是身经百战了。
九科的人走到哪里，哪里就是一片热火朝天的场面。道路整洁干净、工人工作一丝不苟，领导干部们更是以身作则。
“佘科长，我们曙光厂可不光是工人素质高，生产热情高，同时我们还执行了一系列的优秀管理措施！这些管理措施，很多还是从绣城借鉴而来的呢！”
吴副厂长颇为骄傲的指着车间墙上挂着的一个相框，相框里面并不是谁的相片，而是一套管理守则。
“我们从绣城新科公司学到了很多管理方面的经验，质量管理、成本倒推，这些都让我们大开眼界啊！当然了，还有标准化工作。不过标准化工程的难度高了一些，我们现在还在摸索阶段。听说佘科长是这方面的专家，如果您不介意的话，还希望能在这方面请教一二啊！”
看吴副厂长的表情，显然是对这套管理守则相当有信心。佘影在新科的情况早就被他们挖出来了，作为标准化委员会的委员，质量管理是标准化的一个重要内容。把这个东西拿出来说，那就相当于在检查的领导面前拍他最得意的工作成绩马屁一样，肯定能让人舒服的心花怒放。
做国企领导的，谁还没有几手这方面的绝活了。
佘影抬头看向墙上挂着的管理守则，能在车间挂着的自然是针对一线工作的相关
第三百七十四章 管理思想(7/11)