嘿！当时贾鸿渐听到了丁海涛的问题的时候，那在心里还真是给小丁点了一个赞！这问题问的好！他贾鸿渐不是一个怕丢脸的人，而且他也对自己日常的管理有自信，相信不会有下面人傻乎乎的完全不给自己留面子提问一些不开眼的问题。也相信不会有公司里的人会在这种会议场合里故意跟他唱反调。既然有这种自信的话，那么小丁有的疑问肯定是基于工作方面的疑问，而这种疑问可能是不仅仅只有小丁有，可能别人也有只是没有说出口而已。在这么一个情况下。给这些华夏汽车的管理层统一思想，让大家都明白为什么要这么做，贾鸿渐想要达到什么效果，那是非常必要的！否则的话，如果连华夏汽车的高层都没明白为啥要收购国外品牌。最后那再通过一层层的布置和传达，到了基层办事人员的耳朵里，那命令都要变形成什么样了？
上传下达很重要，而要做好上传下达，那就一定要让传达的人明白命令以及任务的核心是啥！否则传达命令的人也就是干部们呢，那在细化任务的过程中就容易脑补，就反而容易走偏了！因为干部们的工作之一，就是按照上面的精神来把各种抽象的命令来细节化可执行化！
“海涛的这个问题问的相当好！我们这次要趁机收购海外的汽车品牌，特别是福特和通用的子品牌呢，并不是仅仅为了一个品牌而已！的确小丁说的有道理。在现代汽车产业中，特别是欧美的一些汽车集团，那是非常流行进行平台化以及模块化设计的。像是平台化开发，那就是从开发设计开始，到设备基础、生产工艺、制造流程乃至于汽车的核心部件以及质量控
第四千零二五章 收购品牌的背后(2/6)