以前厂长的那一派压下去。
副厂长的电话接连不断，不但他打给别人，也时常有人打给他。
林蔓始终挺直腰板地坐在沙发的一侧。
副厂长不理她，她无所事事，便在脑子中将近日里的事理了一遍。
首先，副厂长要划分房指标给财务科和人事科。这是再明显不过的事，那是要给自己的人好处，拉拢人心。林蔓明白得很，要改变副厂长的意愿，那根本就是天方夜谭，绝无可能。
然而，要改变副厂长的这一决定，那又是林蔓必须要做的事，因为她得向科里的人交代。身为副科长，哪儿能眼睁睁地看着自己科室的利益被抢走？她需要这些人的信任和支持。在她的计划里，那会是她再上一层的很关键一步。
于是，她不得不挑拨财务科和人事科两个科长的矛盾。像走钢丝一样，在激化他们的矛盾中，她需要小心地掌握其中的尺度。
首先，她要给他们一个理由，让他们务必在分房指标的问题上爆发矛盾。这样一来，即为她拖延了时间，也让他们在开始之后，就没法停下来。
在这一点上，财务科刘科长和人事科戴科长完全是按照她的规划走。
在一开始，林蔓给了他们一人一个对方对不起自己的由头。
这两个由头，无论是削减人数有碍升级，还是削减科室人员工资，皆是板上钉钉，实打实的事实。虽然源头并非他们所想的那样，但是只要确定了结果，谁还会管源头呢？再加上就像李文斌所说，人事科和财务科向来有天然的矛盾因素存在，这一点很难更改，因此互不信任是必会发生的事。
第307节(6/9)