怕对公司贡献再大也会被辞退，这一点曾在《the life》某一期披露出普林斯劳务合同部分条款的时候引起了社会哗然，不少社会学家都参与了讨论，还就“人品是否应与工作挂钩”开展了一系列讨论，不过普林斯从来不会受这种是非的影响，更新后的员工守则只有更苛刻，没有最苛刻，倒是让不少人觉得这样的企业更值得信任。
可以说，普林斯已经帮那些给子女相亲的父母们过了人品方面的检测关，普林斯的员工们至少贴上了“人品过关”的标签。
普林斯坑了同业，却成为伦敦乃至全英国中下层民众心中最值得信任的好企业，没有之一。
谁让普林斯的产品从来都是质量过关童叟无欺呢？
当然，这不包括那些高端产业。譬如美容会所和高定服装。
但普林斯会做人啊，就算大家心里清楚普林斯也把人划分了三六九等，可大家却不会觉得自己被看低了，因为普林斯在“讨好”上层的同时从来不曾忘了给普通人一点甜头，高定就不说了，大众女装和运动装的销量足以说明一切，而美容会所的话，那些成套的护肤品虽然只提供给会员，却也会每季度推出一款产品面向大众销售，如果有足够的耐心和时间，能够攒钱也舍得花钱去买，就算是普通人家的姑娘，也是可以攒下一整套产品的，更别说那后世畅销全球的普林斯润肤乳了。
在这样的情况下，普林斯家能再次接到来自白金汉宫的晚宴邀请，也就不稀奇了。
作者有话要说： 关于1940-1950年左右英国人均收入水平…我是基于度娘提供的当时gdp和人
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