业于英国萨里大学，取得了经济学和管理学双学士学位，毕业后曾在耶格公司实习。”
耶格是英国一家销售生产经销男女装的零售服装公司，成立于上个世纪，历史悠久，实力也很强大，销售网络遍及世界各大城市，甚至在一战前就已经在sh开设分店了，在当下比爱马仕之类的高档服饰都要强上很多。
无论从学历和工作经历上来看，雷恒昌都是再合适不过的选择，但是陆文东还是问出了那个问题：“你知道hunresource？”
“hunresource？”雷恒昌楞了一下，“老板你也知道这词？”
“现在是我问你啊！”陆文东皱了皱眉头。
“hunresource最早由制度经济学家康芒斯在《产业荣誉》一书中提出，到了1954年，管理大师德鲁克在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即‘协调能力、融合能力、判断力和想象力’；它是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。前几年，美国经济学家舒尔茨……”
雷恒昌洋洋洒洒的说了一大堆，竟比陆文东之前收集到的资料还要详细许多。
“那你对人力资源有什么看法。”
“我觉得未来人力资源管理必将取代泰勒的科学管理成为公司管理模式的主流。因为每个人都是单独的个体，都有自己的思想，有自己擅长和不擅长的工作，并不可能真的像机器一样，按照规定重复同一动作，我们应该通过各种方式将他们
第四十一章 招聘开始(5/6)