个人，靠前面的是先前领他们进来的那位HR，他之后是两女一男。他先将这三个人引落了座。
然后转头对众人开场道：“很高兴各位前来参加立新的面试，我是今天负责各位具体引导事宜的HR——刘送然。”他伸出手示意道，：“这三位是今天的面试官，HR部门的罗经理——”坐在中间的那位较年长的女性站起来对众人点头示意，“CEO办公室的林特助——”一位戴着金丝边眼镜的男性站了起来，他一副精英派头，木青估计他不到三十。
“然后压轴的是CEO办公室高级秘书——吴秘。”
“不是吧，就让两个秘书来面试我们！”HR还在讲话，那位海龟同学又议论开了。
木青心想，前**投行顶级精英，面试我等屁民，绰绰有余。
HR告知大家今天的面试形式，的确是和海龟哥说的一样，是无领导小组讨论。
倒是给了一些背景材料，大概要解决的问题是立新如何在国内市场争得一席之地，给大家40分钟时间讨论，得出一个方案来，最后用5分钟时间进行汇报。
海龟哥第一个抢先发言，“基本的背景情况资料上已经有介绍了，在本次案例里我们按照SWOT的法则来进行分析就可以了。首先，背景里讲到国内市义肢市场上少有正规的机构，我认为这既是立新的机会，也是优势所在——因为立新是专做义肢的。而相比起国内市场上的其他几家大型的义肢公司——尤其是那几家全球领先的义肢公司，立新的规模较小，而且初创公司并没有什么名气，这是立新的劣势所在。正是由于这样
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