的劣势，立新在此过程中会受到许多威胁。现在，我们就围绕这些情况开展具体的讨论。”
他话刚落，立马有一位女生接道：“我非常同意这样的看法，我认为应当先从优势着手，加大宣传，让立新在市场上有知名度。”
立即又有人接着讲如何进行宣传，又是一堆什么线上线下的宣传手段，如何巴拉巴拉。木青倒是听得新奇，不过要是秦羽丝在这里的话，可能就会讲：“一堆炒冷饭的，半天没自己观点。”
他们在那边如何宣传讲了半天，每个人都恨不得积极发言，木青抬手看了手表，不得已打断道：“我们还有一半的时间，除了抓住优势之外，劣势的影响也可以关注一下。”
倒是有好几个人仍旧不理木青，仍旧在各讨论各的，木青无法，又再次出言催促。
那位海龟哥倒是一副自封领袖的姿态，见着木青不依不饶，说道：“要不我们分成两组吧，一部分继续讨论优势，一部分讨论劣势。”
他们没注意，坐在面试官中间席位上的HR经理露出了一个笑容，问这两位CEO身边的得力干将道：“林特助和吴秘书觉得今天的面试者如何？”
林特助没说话，吴秘书说道：“看着都很鲜活，到底是年轻人。”
HR经理肺腑，CEO办公室里的人精，一星半点都不肯多讲。
作者有话要说： 嘤嘤嘤(-???-???-???-???-???___-???-???-???-???-???)单机游戏使阿卤哭泣。
第6章
HR经理见林特助翻阅
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