低吧？”
被唤作老姚的人，便是夏清的大姨夫，他此刻点上一根烟，眯着眼睛故作谦虚地说：“哎，什么高不高的，养活他们自己一家子不成问题吧。”
“我可是听说，他们两人月薪都好几万呢？”
“对于他们来说，工资都是贴补贴补家用，主要还是靠公司分红。”夏清的大姨夫说着，还一副怒其不争的表情，继续道：“有点钱，他们就瞎造。你就说为民，平时你看着不花钱，一花起钱来，大手大脚，前段时间就买了锅碗瓢盆的一套，花了大几千，你说这不是瞎造。”
还没等老姚话说完，夏清的大姨娘打断道：“可不是么。上个周末，带孩子出去玩，中午去俏江南吃饭，一顿吃了好几千，统共就那么几个菜，还不如回家做。”
众人一听，纷纷投来羡慕的眼光，有人感叹说：“你们现在享福啊，闺女、女婿都这么优秀，这名牌大学出来的就是不一样。”
“从小看着小琴长大，这孩子当时就觉得将来肯定不得了，你看看，一个月几万的工资还都是贴补家用，不得了啊。”
夏清和他的姨姐姐、姨姐夫都是华东理工大学计算机专业的，毕业后直接在华为上班。
股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。华为全球知名的企业，一直在摸索着前进，三十年来，华为每一次股权激励改革，其背后都是重重危机。
1990年开始第一次员工持股；2001年底网络经济泡沫后，华为第一个冬天开启“虚拟受限股”的改革
第四章 偏见与歧视(3/21)