起来，哪怕培训过也没用，
还不如请个职业经理人回来折腾，弄套假模假样的企业价值观，加上厚厚的规章制度一起，也能把公司运转下去，
要问出了问题怎么办？
道歉追责开除一条龙呗，公关部是白养的啊？！
然后该咋咋地！
当然，那种触及法律和道德底线的事情，应该不太可能在杨勇的麾下出现，他眼睛里容不得这种沙子！
听到这话，杨勇脸色一黑，
虽然我知道自己没水平，可你也不能嫌弃我啊！
随后眉头微皱，“你这些话，跟培训班里老师讲的差不多，三流的企业靠人治，二流的企业靠制度，一流的企业靠文化，这些我都在课上听过，”
陈阳嘴角微撇，
好远古的话，很久没听过，都有点不习惯了，
不过这个时候，这段话还是很出名的，被很多企业家奉为金科玉律，然后死劲折腾，
折腾了十几年，也没见哪家公司折腾出个什么东西来，
号称建立了企业文化的那些，最后基本上都翻车，无一例外，
括号，包括花为，
破折号，激励花为员工疯狂加班的，不是他们的企业文化，而是丰厚的加班费！
备注，这是陈阳上辈子那个花为出身的老板说的，
括回来，
偏偏所有的老板都不信邪，非得认为自己能搞成，
嗯，也跟绝大部分hr不会讲实话有关，
凡是讲实话的，面试的过不了，在职的会被开，谁特么
第四百二十九章 不能说没用(3/5)