…年轻化看年龄，超龄一律免谈；专业化看履历，有过从事专业岗位经历的重用研究生、博士生，纵观关苓也没几位啊。”
白钰稳当当道：“衡量知识化的办法就是——公开竞聘！”
“嘭嘭嘭嘭”！
四个字尤如四道炸雷，轰得路冠佐目瞪口呆！
春节以来的处心积虑、万般算计，与欧学明的彼此试探、叫价、妥协，煞费心思打探王树秀等本土常委的意向等等，所有努力被这简简单单四个字一扫而空，顿时有种黄梁美梦万事成空的感觉。
白钰继而道：“财政、国资两大强力部门一把手位子空缺，冠佐以及常委们都接到不少请托吧，实不相瞒，居然有省直机关领导打招呼，可名字我真的第一回听说。当矛盾集中到没办法正常途径解决时，索性公平公正公开，让所有人都无话可说，真正实现阳光操作！”
路冠佐企图顽强抵挡，道：“我个人对公开竞聘持开放态度，问题在于体制当中存在相当部分高分低能、眼高手低的干部，万一让只擅长考试其它啥也不行的入选，岂不是自找麻烦？”
“有两道防线可以避免冠佐担心的情况，”白钰从容道，“一是筛选入选标准按冠佐所说的年轻化、专业化，比如年轻化设42－45周岁为杠子；比如专业化，有过财政系统工作经历、乡镇主管财政、审计金融贸易等与财政沾边的领域的副科级以上干部，都可以竞聘财政局长；二是设置一年试用期，行与不行其实大半年工作下来就有数了，实在不堪重用就换人，也没什么了不起对不对？”
“常委会也要有一定的
第２２１３章 公开竞聘(3/6)