事”，另一个重要因素是“人”，加起来才是“人事”。
具体地说，白钰要避免造成两个极端局面：一是路冠佐系一系独大，王树秀等本土系失去对其制衡作用；二是正府重量级单位部门都被路冠佐把持，导致这边说话没人听，唯路冠佐马首是瞻。
说穿了还是两个字：平衡。
本土系与外来干部之间要平衡；本土系内部要平衡；与正府之间也要平衡。
此时还处于正式较量前的接触战，路冠佐怎会轻易亮出底牌？避重就轻道：
“学明也催促过我多次，说不能叫两位同志超龄服役，那样会带来一系列问题。我的想法是满足两个条件即可，一是干部年轻化，财政、国资两个重要岗位不仅要任用干部，更要培养干部；二是干部专业化，让专业的人做专业的事，绝不能出现外行指挥内行的笑话。”
潘小华空降到凤岗镇前是财政局中层干部，本身就带有培养锻炼的意图；王凯也出身国资委，因此路冠佐把两个要点握得牢牢的。
白钰赞赏地说：“冠佐说出了干部提拔任用的关键，我赞成！我还想加一个知识化，这里的知识不单指专业知识，而是包罗万象的综合知识，未必专业但什么都要懂一点。比如大山大江大草原规划，作为财政国资就要了解金矿，了解水利，了解旅游和水土涵养，不然凭什么审批项目？凭什么给予财政拨款？”
白钰从全新角度诠释“知识化”，让路冠佐有点发愣——事先没料到白钰有此说辞，想了想道：
“白书计，纯粹从操作层面来讲知识化的要求有点……有点…
第２２１３章 公开竞聘(2/6)