，外面招聘也罢，自己培养还是别的什么……要扩张，就需要人，我这边，是没有支援大家的……只需要你们能有人可用就行。这些人员招纳后，同样纳入你们的绩效考核……”
刘春来冷哼了一声。
现在对于绩效考核，众人都熟悉得不能再熟悉了。
高级管理人员，一年的收入，绝大部分都是来源于绩效。
“行了，这些事，大家下来探讨。有什么问题可以私下找我，今天咱们说说关于企业绩效管理的问题……”
作为高级管理人员，必须懂得如何激励手下员工的工作积极性。
并建立合理的配套保障制度。
见刘春来开始讲课。
所有人变得严肃起来。
开始拿起小本子跟笔来。
这些课，关系到他们未来能成长到什么程度。
更关系到他们一年能拿到多少的收入。
老板专门给他们讲课，肯定最后都是会考核的东西。
跟手下员工建立激励机制，也是高级管理人员必须的。
“刘春来又去上课了？他现在这样，有些不太合适吧？”
许志强有些闹心。
可这事情，又没法说。
刘春来同意让他们的人听课呢。
人家大部分的人都是在一起上课，只有极少数高级管理人员才单独上课。
毕竟级别不同，需要重视的也不同。
只能无奈吐槽。
“有什么不合适的？现在高级管
846 飞机多了没钱卖？没问题，租给你们(9/10)