政一把手比较干练，社区主任原来在国有企业上班，是之前的三八红旗手，我们之前是同事，来到社区之后做了很多有益的工作，社区几次被评为先进，像卫生等各方面的工作都搞得比较突出。”
说着我们就到达社区门口，社区工作人员见到橹主任果然很欢迎。
橹主任来了之后却只顾着跟人聊天，把唐奕放在一边，任他自个访谈。然而，对唐奕来说这并不是什么难事，我来接吧，对于唐奕来说这是分内之事，但橹主任只是带领的任务。拿起访谈提纲开始有条理地访谈，没有相对剥夺感。
橹主任坐在靠椅上分明很自在，貌似周围的事对他一点影响也没有。
约摸进行了四十分钟，访谈堪堪结束，然而让唐奕“失望”的是，橹主任还在那边边抽边谈，没有结束的意思。但很快回转过来，告别社区带领唐奕一起走。
唐奕觉得很奇怪，为什么橹主任有这么好的心态，常常把唐奕放在一边，或者他只是想把这件事情撇在身外，或者他过于自信，还好唐奕接的来。
信科院的访谈也一如宝盛里，橹主任负责带路和破冰，唐奕负责访谈，这便是他们一起合作的节奏。
“其他两个社区比较远，我们坐地铁过去。”橹主任说。
两个社区访谈下来，唐奕觉得任务又完成了一半，虽然辛苦，但很值得，并且欣然接受这种合作方式，下定决心尽快把调研任务完成，给创新园和事业部一个交代。
下午的时候，还有两个社区，橹主任带领唐奕一起完成。虽说很忙碌，但是有人为伴，
第三十章 组织调研（三）(2/4)