，管理架构也非常完善。而到头来真正说了算的，还是他们两个创始人，家庭式管理，离专家集团控制还相距甚远。
刘思伟急流勇退，以极其主动的方式淡化其在公司的影响力。
眼前这位显然也有这个打算，这趟美、欧、非之行，不用问都知道是跟各分公司管理层打招呼，确保接下来的调整顺利进行。
都说拿得起、放得下，可真正“放下”谈何容易？
姜梅梅看着他一脸诚恳的样子，轻声道：“章程，你别告诉我，技术应用学部主任你也不想干了！”
“知我者姜姐也。”
章程竖起大拇指，哈哈一笑道：“儿子快出生了，我可不想当一个不称职的爸爸。正如你所预料的一样，这次回去后我就会辞去技术应用学部主任职务。”
“你走了，那帮老家伙找谁玩儿去啊？”
“玩归玩，工作归工作，这是两码事。”
章程收起资料，又一脸可怜兮兮地补充道：“再说你又不是不知道，我15岁就开始出来赚钱，辛辛苦苦近七年，就算机器也该停下来保养一下了。更别说到现在连个初中毕业证都没有，如果再不混个正儿八经的文凭，将来哪有资格教孩子。”
姜梅梅被搞得啼笑皆非，戳着他额头道：“文凭，开什么玩笑？要港大的、理大的、还是中大的，跟我说一声，我去帮你要。”
“文凭是开玩笑，不过想歇一下是真的。”
章程回头看了一眼，见王子的车队还没到，便接着说道：“等忙完眼前的事，我要好好规划
第三百二十四章 “接班传承”(6/11)