照时间表，到今年底将要扩大至高级管理层以下，把持股员工人数增加50%。”
“员工持股是为了增强公司凝聚力，为了让更多员工享受到公司发展的红利，就算把去年与香港二十几个大集团交叉持股的那些算上，在公司总股本中所占的比例也非常低，甚至不到14%。”
章程顿了顿，接着说道：“同时这也存在另一个问题，董事会成员是由股东大会选举产生的，而股东又大多是公司职员。换言之，公司高级管理人员很容易左右董事人选，可以想象通过这种方式产生的董事会，能不能起到监督作用？
为了公司的未来，我们必须再加一道保险。聘请与公司没有任何关联的资深会计师、律师、企业家担任公司监事，设立几个委员会，专门监督董事会成员的产生和董事会的运作。
为此。容大律师会同三十多位法律专家，就公司新章程的契约性与法律条文有无抵触进行深入研究。用了大半年时间，才设计出一套相对完善的监督机制。”
陈午寿好奇地问：“怎么监督？”
“首先经股东大会同意，设立一个‘永久监事基金’。在瑞士银行开户。由与公司没有任何关联的专业团队管理。跟诺贝尔基金差不多，设立之后连我都无权过问。”
章程递给他们一份资料。不无得意地继续说道：“从资金来源上断绝与公司管理层的关系，然后按照监事会章程，在全球范围内物色监事人选，并将提名交由股东大会选举。如果没有达到法定票数。‘永久监事基金会’再换另一份提名清单，直到选出12位监事会
第三百二十四章 “接班传承”(4/11)