勤恳、踏实地继续做上级分配给自己的职位，宁可没有野心，不来轻易试错并浪费有限的时间和资源。
这也没错！因为那些职位也总要有人来成单嘛。
参加的人也可以视作多少有些向上的野心，他们大约早在心里嘀咕过：朱莉能做到的我应该也能，只是没有机会而已。
好吧，那现在就给你们表现的机会！
赛英首先向大家介绍了亿林公司的情况和发展历程，他们的产品和跨境电商平台，让员工们到上面去注册登录，亲身体验；
接下来介绍了亿林的主要干部、创始人，重点介绍年总的情况和主要性格特点；然后是企业文化、公司特点、团队状态、员工形象设定等等。
“诶！他们员工硕士比例这么高？那这个副总裁也必须是高学历的人选吧？”有人叫起来。他这是听到硕士在亿林占比达到27%时被吓到了。
“那倒不是。”
赛英笑着解释：“硕士的分布主要在研发团队和数据分析团队，副总裁是负责后勤事务的，不需要那么高的学历。”
接下来她把话头转到岗位介绍上来。
“这个副总裁相当于总后，原来在这个岗位上的人负责人力、行政、IT、法务四大块。
根据年总的意思，新副总裁到位后可能IT会独立出来，但是新增商务合规部门。这样该岗位责任内还是保持四个部分的格局。
但这就有了新要求，就是人选必须熟悉合规体系的建设。
注意，我说的是熟悉，不是‘做过’或‘参与过’，是要有能力从零开始根据亿林实际搭建符合其自身
第一百四十二章 贾林调研(2/6)