只是普通的回答，没曾想却引发众多业界精英的感慨以及小小嫉妒。
“真是饱汉子不知饿汉子饥，我前几天和九州科技的人资聊过，我现在的成就去夏为，怎么也是百万年薪配分红的待遇，但是如果去九州科技，如果学习考核不通过，直接就给叉掉。考核成绩一般的话，连项目组都不能进，只能先去部门基层干，等好久考核评分上去了，才能进项目组。”
“唉，我也是在半导体工作了十年的老资历了，当年在台积电也能混个小组长，但是九州科技的人资在看了我履历以后，连个门都不给开，直接就婉拒了。”
“婉拒？你不是有什么污点吧，平日里在外网吆五喝六习惯了？”
“草，居然拉黑我了，@小组长，这里有个狗东西，直接踢了吧，免得污染环境。”
“别吵了别吵了，九州科技的人资一直是这样的，他们主动找上门的，基本都是公司内部看好的人才，而那些上杆子主动的，要么就学习考核的时候，以优异的成绩刷新评级，不然也就那样。没啥意思。”
“没意思？啧啧，老哥这话说的就有些意思了，小弟我刚入职九州科技三个月，别的不说，光福利待遇这方面就已经领先全球所有企业了。仿生机械假肢内部申请通道这东西，平果这些公司都拿不到~
哎呀，论坛里大神多，我先潜了。”
“唉好兄弟别走，我是百度的，能不能问下你们九州科技的系统软件工程部门咋样啊？我怕我再不努力，就要被优化了，┭┮﹏┭┮”
“我也不知道，你直接找人资
第六百零六章：机遇需要主动争取(3/4)