有很多锻件、工业器件搞不定时，都要到mbs集团求助，花钱解决问题，往往还是花大钱……没办法，都是必须按时完成的行政命令，扛不住就得下岗。
这个代价和成本，私企和上市公司一般是受不了的。
做为mbs集团的第一大股东和核心的债权人，华银财团基本都还是内部价解决问题，包括像普瑞玛、罗芬希纳、沃瑞克，都为华银财团的本土业务提供了大量的技术支持。
徐腾这一次过来，主要是了解mbs集团的财务情况，不是财务报表上的那些数字，而是真话，另外就是再委派一批设计和工程技术人员到mbs集团实习培训——这是华银财团和各家欧洲业务分部之间的大招啊。
这几年，华腾精工集团每年要从本土向欧洲分部派遣几千名员工，进行中长期培训，中期是一年，长期是三年……省钱的大招啊，廉价劳动力。
机床企业其实没有多少人的，普瑞玛集团两次裁员后，现在也就7200名员工，大幅裁员之后也不招人，欧洲部门这边劳动力紧缺怎么办？
一，更高的机械化；二，用中国的实习生替代。
这是大招啊，本部完成了培训工作，欧洲分部大大节省了薪资成本，你要知道，在意大利聘用一个一线机床工人，如果还是拥有三四年工作经验的熟练工，至少12万欧元一年。
在瑞典，这个数字接近20万欧元一年。
徐腾还做了一个很特别的实验，将部分被裁撤的富有经验的工程师、技术工人派遣到中国，结果很有趣，这些人原先在意大利
第三百九十七章 大写的服字(9/20)