面是相信你的医疗水平，另一方面，万一出了事，我能找你，你跑不了。
最后才是王佦做为整个博安集团的高管层领袖，他对博安集团的团队建设，制度建设，口碑和品牌的建设，也确实是有着常人不能企及的水平和毅力，要求很高。
种种因素的叠加，现在的博安集团在医疗服务事业上，盈利能力已经是很强势的，已经过了传统的药品和药店连锁业务。
王佦的优点就在这里，他不满足，不会像李达开那些人，满足于现状，他又要祭出利润不过2o%的大招，将博安集团的团队精神和企业形象推升到更高的阶段，推升到一个道德的标杆上。
无论是团队精神、业务素养、职业道德、业绩水平，他都要让博安集团成为这个行业的旗帜。
这才是徐腾想要的联席合伙人，这才是徐腾想要的一级产业集团董事长，想靠着华银财团这棵大树，想躺在地上赚钱的联席合伙人，他都要踢出局。
徐腾的要求很明确，所有人都必须用最高的标准要求自己，所有人在精神上，在气质上，在内涵上，都要做一个高等层次的人，否则，滚！
说的更直接点，徐总是一个深受安利文化影响的人，这种影响在徐总创立华银财团的过程中，随之渗透到整个财团，随着华银财团的扩大，不断兼并国企、外企，这种气质特征是在慢慢削弱的。
徐腾现在就要重新将这种文化，将这种精神提升上去，渗透到整个财团所有员工的心中，这就是洗脑，要让每个员工在进入华银财团的各家企业后，会得到一种精神上的高
第三百六十四章 药品的10倍溢价(13/14)