“这位是凌啸凌教授，曾经担任异株湖公司的中方首席科学家，这次回国之后将承担组建新科集团科学院电池研究所的工作。”
说话的是站在凌啸身边的黎美黛，她的人力资源工作做得不错，招聘工作进行的有条不紊，顺利的去掉了自己头上的“代”字，成为了新科集团总部正式的人力资源部经理。
听到黎美黛的介绍，会议桌前的众人纷纷露出笑脸来，好奇而又和气的和凌啸打着招呼。不用问，听他的头衔，在座众人就都明白，这位未来也会是一座山头了。
新科集团目前的架构正在逐渐演化，从试对到试错，架构虽然变幻的有些频繁，但无可置疑的正在走向正规化。
从大方向上来说，将会形成集团总部与事业部和分公司、子公司的结构。在集团总部一层除了行政部门以外，另一个重要的单位就是新科科学院。
新科科学院既是一个研究机构，同时也是一个管理机构。它本身未来将会拥有一个巨大的科研院、甚至是科研城，同时它还具有对集团下属企业与控股企业科研人员的管理与指导权力和义务。
以凌啸领命筹备成立的电池研究所来说，他确实要成立一个电池方面的高水平研究所，从事电池技术的开发。而这个研究所同时，还必须对新科集团下属企业在应用电池技术的工程中提供支持。
反过来说，下属企业的技术部门开发出来的电池技术，也同样要与电池研究所共享，甚至下属企业的电池方面科研人员也要服从研究所的管理。
这样的体制说实话并不
第三百七十六章 科研体系(2/11)