则的时候，佘影总是能抓住问题的根本矛盾，从基础上设计一套为标准化中心思想服务的具体操作规则。
他指定标准的时候并不死板，但是一旦标准通过审定，那么执行标准的时候就不会随意变通。
这样一来，随着新科工厂的标准化工作逐渐走上正轨，标准化委员会为了消除来自其他部门的压力，只好把他送到了中铁建投银行这边。
胡解放在执行标准化过程中也有些反思，标准化诚然是个好东西，但并不是说标准化程度越高越好。高到发达国家那种水平，成本优势反而会被大量抵消。因为标准化的推进需要更多的知识阶层，发达国家的工人都是专科学校甚至大学毕业，标准化对他们的工人来说素质压力不大。
但是以中国工人的文化水平，很多人甚至还只是脱离文盲的水平而已。要全程实现标准化，工人和成本都不能允许。
所以在新科公司的标准化达到一个水平之后，胡胜利果断的暂停了标准化的推进过程，转而狠抓标准化工作的落实和提高工人的文化水平。
正是在这一阶段，佘影的工作受到了胡解放的赏识，成功的从标准化委员会之中脱颖而出。
当然，虽说佘影到中铁建投银行的过程有些被放逐的感觉。但不论是职位、收入还是前途来说，他并没有吃亏的地方。
正相反，佘影的性格在中铁建投竟然有些如鱼得水。银行草创，规章制度还不那么完善，像他这种善于制定规则又有底线和自律精神的人，可以说正符合上级需要。何况银行工作遵守制度是基本，无他，对银
第三百七十五章 为什么(2/11)