的门前早就已经挤满了人。有年轻的、有年老的，有男有女，穿着上也是能看出出身各自不同。但即使人数再多，也没有人大吵大嚷，只是安静的按照抵达的先后顺序在排队等候。
九点钟刚过，新科工厂的大门就又打开了。一个颇为漂亮的年轻姑娘举着喇叭，站在门前大声的喊道。
“我是新科公司的人力资源经理黎美黛，请大家不要着急，先领号码登记，然后按照安排登车前往面试场地。”
之前新科公司的人力资源工作，主要都是由胡文海的老妈萧野芹负责的。不过如今婆婆正陪着媳妇和孙女满中国的旅游，原本在质量管理科做科长的黎美黛只好临危受命担起责任来。
之前新科公司的领导岗位，大多都是这种方式提拔起来的。当需要面对新的工作，就增加新的岗位和部门，然后在原有体系中安排人过去。能适应新的工作的人就升职加薪，不能适应新的工作则打回原籍。可以说，这几乎就是没有人力资源管理的粗糙放养模式，已经严重的无法支持新科公司扩张了。
不过至少在组织活动这个工作上，黎美黛做了一年多的质量管理科科长，倒是没有什么困难。
招聘活动的组织有条不紊，先是自报应聘编号，然后按照编号分别登上不同的车辆，驶往不同的面试地点。
这次新科公司的招聘工作种类极多，一线生产、管理岗位、技术研发、金融财务、行政事务、几乎是涉及到企业运作的方方面面。而招聘的人员，也不只是填充到新科公司而已。中铁建投银行和重型工业动力进出口公司，新科晶圆
第三百七十章 秘书(7/12)