开！”
朱主任皱眉，微微摇头道：“这些想法当然都是好的，不过你们是怎么推行下去的？难道没有阻力？”
“阻力当然有！”
这回说话的轮到潘尚丹了，作为绣城重型机械厂的厂长，显然他在这方面是最有发言权的：“比如说我们绣城重型机械厂，去年的老领导层就对这些规定不以为然。不过我在我负责的技术科率先推行了这个模式——当然。还有很多其他向新科公司学习的地方。我在去年用了一个半月的时间，就拿出了新产品重型叉车的设计方案，这些管理方式功不可没。”
“哦？那你们的老领导后来见到你的方法有效果，于是就推广应用了吗？”
潘尚丹听到朱主任这话。不由露出笑意，呸了一口轻蔑的说道：“怎么可能？朱主任你在中央时间久了，大概是不知道下面是什么情况。讲道理、看疗效，有的时候是没有用的。我们厂先后合并了三个地方单位，这些单位的老领导们全都是拒绝改变的。通过行政命令要他们遵照执行。这些老油子有的是办法让你的好计划流于形式、甚至是好事变坏事。唯一的办法嘛，马克思不是说过么？批判的武器，不能代替武器的批判。挡路的人，一脚踢开就是了。”
“你们把过去的管理层——”朱主任虽然自认是见过大世面的了，但一地官场能把事情做的这么绝，他到八十年代后都很少看到这种情况了。
“朱主任误会了！”章明杰可不像潘尚丹，连忙出来打圆场：“过去那些单位的老领导，毕竟是对企业建设还有贡献的，我们不可能因此就对同志们
第三百五十七章 风险评估(2/11)