着白石他们三个人也跑回了壕沟里面。
“哦，这飞机是要飞到哪里去投弹啊？我看就在咱们厂附近得了，跑那么远丢了咋整？”白泉颐干看着飞机飞走，却不知道要飞到哪里去，更不知道整个实弹投射的详细计划，不由又说起怪话来。
“哈哈，你当那导弹是你呢，还能跑丢了？”王德阳这两天恶补了一下激光制导的基础知识，如今可是对这次试验最上心的老头了：“人家那是高科技，你丢了导弹都丢不了。再说不跑的远一点，又怎么显出咱们这个激光制导的厉害了？”
“你说的不对！这跑的远啊，是为了测试惯性制导和那个什么——哦，防区外武器的性能，和激光制导没关系！”
“怎么没关系啦，最后还不是要考验激光引导头发现目标的能力？”
……
胡文海无奈的看着这群老头，真不知道应该怎么评价他们好。说他们喜欢拌嘴吧，其实也不是，这应该是这个小团队沟通的一种方式，只是比较另类吧。
而且别看他们喜欢互相嘲笑、抬杠，但是在这种貌似无聊的行为中，老头们似乎还真能发现一些问题或者帮助他们对知识融会贯通。
只能说每一个团队工作的方式都是不同的，但几十年合作下来，他们早就已经建立了特殊的激励机制，保障每一个成员的工作积极性。
这让胡文海有些感慨，其实我们并不缺少先进的管理方法。西方的管理方式发展到最后，或许和这一群老头蹲在这里拉家常没什么不同。只不过人家能形成理论并且复制这种成功，而很多时候
第八十一章 实验(3/6)