毛。”
孤云服饰依规投保生育保险，女职工产假工资由生育津贴开支，企业负担并不大。不过若是碰到隐孕入职频繁请假、产后休完半年带薪假就果断辞职的奇葩，终究还是会产生一笔损失。
相较之下，蜜蜂因为有着低工资高福利重奖金的薪酬体系，员工流失率却是远低于行业平均值。即便女职工数量远远高于孤云，碰到奇葩的次数反倒要少很多，这也是马竞像自家老婆推荐蜜蜂模式的底气之所在。
“说得轻巧！”汤佳怡听了却是忍不住对他翻起了白眼，“你们那套模式只适合科技公司，而且是高增长、能赚钱的那几个。传统行业要是贸然学习只会死得更快，胡建服装企业那么多，工资开得低了别人看都不看你一眼，砸钱搞福利现金流又吃不消，暂时只能这么将就着。”
“这个简单！咱们可以资源共享嘛。”
“呦呵？”汤佳怡挑眉看他，“先前不是说没有空位么，现在怎么又有了？”
蜜蜂早就表态要向合作伙伴有偿开放后勤资源，小花朵幼儿园和蜜蜂学校的学位、红葫芦医院的病床，以及蜜蜂员工公寓的房间都在其列。然而实际执行时开放的资源数量却很有限，汤总可没少收到这方面的抱怨。
“今年完成客服和内容中心搬迁转换，应该会腾出一部分资源。”
汤佳怡眯眼轻笑：“不是说平县那边要在当地招人嘛，怎么这边还要搬迁？”
“等那边完成业务交接，这边的员工就要转岗分流到周边地区，鹭岛这边应该可以压缩几千人的样子。”
第一千四百九十五章 跑马(2/8)