升到橙名不但直接清空，还有额外的千万奖金。”
“哪有那么简单，”吕博士果断摇头，表示不喝这口鸡汤：“蓝装在院里遍地都是，升到紫装的却是屈指可数，升到橙装大佬的现在还没碰到。像我这样的菜鸡想要升到橙卡，怕是得等到下辈子！”
听对方毫不脸红地自称“蓝卡菜鸡”，汤佳怡却是忍不住展颜轻笑：“没记错的话，那谁当初拿出这套等阶体系，你们还各种吐槽嫌弃来着，怎么现在都习惯啦？”
“形势比人强，不习惯又如何？”吕心泉亮出两颗白眼珠子，“院长一意孤行，我们反抗不了也只能跟着配合。”
“嘁，”院长夫人轻蔑道：“还不是尝到了六色等阶的好处，不然你们怎么可能轻易‘屈服’？”
“诶嘿嘿！”吕二姐讪讪笑着，显然默认了对方的说法。
作为集团研究部门，蜜蜂研究院最开始也是执行从“lv1下柿”到“lv13圆帅”的13级员工等级系统。大家参与研究工作获取经验值，逐级提升自己的等级，以期获得更高的工资和更好的福利待遇。
这套系统运行多年已趋完善，唯一的问题就是资历压制问题，资深研究员等级高、资源多，出成果的效率却不见得能超过有天赋、有野心新人。
有鉴于此，以首席科学家身份总领蜜蜂研究事物的马竞果断发动改革，为研究岗推出全新的动态等级体系。
新体系下，所有人的等级将不再固定，而是按照在项目中的贡献动态决定。
每当项目结束评估，上级部门就会安排
第一千四百三十七章 橙装大佬(2/8)