的信任，其次，认真落实他的每一个指令，而不是每次都走出来质疑。有时候员工太过有自己的主见，对雇主来说并不是一件好事。
好比曹人超，他在股票和投资方面的知识，远比要比李政平更深入。毕竟他经过了传统的教学，而李政平完全是野路子出家。
但是叶景诚没有对他重用，反而让李政平带领这一次的团队。原因就是两人对投资、投机的不同看法，曹人超太有他自己的原则性，他更偏好掌握大局以及稳中求胜。
一旦让他做些逾越底线的事，他的内心首先是一番挣扎。即使最终按照吩咐去做，也容易拖延事件的进度，甚至出现主仆两条心的情况。
“叶生，几个要面试的人已经到齐。”助理敲门走了进来，又把收上来的简历交给叶景诚。
叶景诚随意看了看，最后停在其中的一张简历，说道：“先把这个约翰.保尔森叫进来。”
不多时，约翰.保尔森就被带了进来。
而叶景诚的注意力，依然停留在对方的简历上。其中包括一些家庭的信息，父亲是一间小型公关公司首席财务官，母亲家庭主妇，另外还有两个妹妹和一个弟弟。
学历方面，保尔森一直以来的成绩，几乎都是位列全班的一、二名，先从纽约大学商业与公共管理学院毕业，然后转入哈佛商学院攻读学位。
工作经历，无。不过在这个区格之中，他却填上一个期待的薪资，希望享有年薪二十万美金。
二十万美金在华尔街来说不算高，稍微有几年工作经验的职业人，都可以达到这个数目。问题是作
第613章 面试(2/6)