个重要人才挖走，就可以间接的搞垮长江实业以及和记黄埔。
要真是那样，只能说李嘉成的成功完全凭的是运气，自身一点能力都不具备。对他名下产业的大局都不会有太大影响。
在职场上，永远不会缺乏人才。即使李嘉成能力相比袁天帆和霍健宁，稍差的人才顶替他们在来的职位，对李嘉成名下产额的大局也不会有太大的影响。
以能力值做个比喻，比喻一个职位对能力的要求是90，而袁天帆和霍健宁的能力分别99和98，诚然他们两个人任职这份工作，能力上的加成肯定比一般人要高。
好像袁天帆和霍健宁那些几近满值的人才，找遍全个港岛最多只有一个巴掌的数目。但这并不是一个必然的条件，这个职位对能力的最低要求只有90。
接近满数值的人才少，但是越往下一级能力97，，96的人才就会越多，这些人才任职这份同坐同样轻松，只是比袁天帆和霍健宁少上一些色彩的点缀。
如果每一个老板都像叶景诚一样，手下都是些数值接近爆满的高管。那就不是叫重视人才了，用吹毛求疵来形容更加适合。
“叶生，潜龙投资那边送过来两份文件，要在下午两点钟之前交回给对方。”叶景诚和陆法兰走入银行的大厅，后者继续汇报相关的事宜。
其实潜龙银行的开业，最大的得益并不是它本身。而是受到连带关系的潜龙投资。
后者几乎不用做任何的宣传，只是宣布一则跟前者进行类似于母子公司的合作，已经为它带来庞大的客户资源。
因为潜龙投资
第499章 偶遇(2/4)