信宏星的公司氛围企业文化会得到更好的纠正以适应现代社会的激烈竞争，肯定还是利大于弊的。
也不能光是服从，还要全方位为上司考虑，在男艺人遴选的各方面工作都得到了总监的认可之后，张英奕又想起了KmiDoo来，这个女子组合如今在韩国还勉强挣扎着，可是在中国已经销声匿迹了，当初可也是四零二担纲制作人的，说出去怪不好听的。
张英奕知道，总监对KmiDoo没啥兴趣，其实他也一样，说白了还是不想给别人做嫁衣，但是现在情况不一样了，NMS的日子过得比较艰难，其实几年前还是有实力的公司，可是韩国的情况不一样，地方小市场小就没什么回旋余地，一个不小心就玩完了。
商场真是残酷，张英奕连学艺的师父家也要算计，想在有把握的情况下把KmiDoo接手过来掌握主动权，因为几个女孩子条件都是很不错的，也还在黄金年龄，NMS没能做起来还是因为情况不一样，地方小市场小容易形成垄断，毕竟韩国前十和中国前十是两个概念。关键是值不值得尝试，这个得杨总监研究表态。
这个嘛，杨总监就要分析一下了，当初KmiDoo在国内也很是热闹了一阵的，可是为什么没能扎下根基呢？甚至可以说连阵脚都没稳住就不行了，并不是
宏星没配合，也不是自己没尽力，实在是产品定位不符合市场需求就只能昙花一现。不过杨景行觉得小老板再去经营一番的想法是很好的，至少可以为公司积累经验开拓道路，值得计议……
不过宏星这串门子的企业文化一时半会是
第一四六三章 小饼干(4/12)