发展马屁精为心腹。
杨景行就好笑。
何沛媛就生气。
杨景行怎么哄都没用，倒是装腔作势讲了一番大道理后得到了女朋友的初步原谅，可以继续探讨。在杨景行看来庞惜虽然“自身格局不够大”，但是能指哪打哪，执行力还是不错的。与庞惜相对的就是赵程迪，接受力强善于思考进步迅速，现在全公司上下可能也就她最明白也最敢于乐观幻想峨洋的未来方向，但是缺乏庞惜那种领导魄力。
何沛媛居然说什么女性有天生的弱势，领导力创造性什么的还是得看男人的，峨洋应该挖掘培养男性力量。
峨洋确实有点阴盛阳衰，杨景行觉得是因为大部分男员工还太年轻，都不是什么名校毕业生也没表现出多少优秀特质，大部分都只能干活还时常幼稚。王成川成熟呀，可惜太中规中矩甚至可以说胸无大志。王建贤倒是有冲劲，但是他只愿把力气用在眼前，诸如开发网页小游戏捆绑用户之类的想法连公司新人都听不下去。
何沛媛提醒男朋友找找自己的原因：“那你就不能激励到他们吗？”
杨景行嘿：“好像能激励到一点点，很有限。我在浦音都没起到那么大激励作用，能不能被激励也是天赋。”
何沛媛思索建议：“你可以和他们走得再近一点……不过也要时间积累沉淀，原来浦音论坛都笑你是守夜人，现在就不一样了。”
杨景行没关注呢：“怎么不一样？”
何沛媛哼：“不知道！”
杨景行想制造氛围：“干杯。”
正文 第一三二七章 一百倍(6/9)