别，到贡献度管理，再到个人学习教育进阶，个人工作目标指导，个人需求分析，包括基本生理物质需要，以及高级精神需要等，都能够被详细统计出来，这也是社会化大生产的基础。
人类历史上搞出来的种种生产组织形式，最终目的无非就是发挥劳工的积极性，提高体力劳动以及脑力劳动的效率。
而各个政府形式，评判其优劣的唯一标准，就是看他们能否提升自己国家的劳工素质，让他们适应和掌握当前最先进的生产力形式，做不到这点的政府，自我吹嘘再好，也只是镜花水月，迟早被淘汰掉。
而原本复杂到极点的社会组织形式，包括政府以及经济生产方式，这一切事物，都在新的技术条件下，被一个看似简单的个人信息管理系统全面代替和解决。
个人劳动素质的提高，在个人信息管理系统有着最直白的表示，你掌握了多少知识技能，评价程度，个人能够适应那些岗位，都被清晰地标示出来，个人对哪些工作更能投入热情，更有发展潜力，也被一一标明，这给每个人调整自己的发展方向，提供了最为权威的表示。
而对个人工作积极性的促进，这点更是超越以往一切制度。贡献度被数字化表示，而且和一切待遇挂钩，它直接决定着个人需求的提出，是否能够得到审核通过。这就让每个人迫切地寻找一切能够提高贡献度的途径。
很多人之所以不愿意努力，就是看不到努力后是否直观地带来收获，很多人对游戏这种纯粹虚拟的东西之所以如此沉迷，根本原因之一就是能够满足他们的成就感，在付出努力后马上就有收获，打一分钟的
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