导人的任命，需要复杂而严格的程序！”
“呵呵，段先生，你也不要跟我讲这么多的大道理。”凯瑟琳小姐坦诚地道：“我对中国的经济和政治有着很深的了解，中国的国有企业，现在已经进入了发展的怪圈里，没有一点活力，这里面最重要的就是一个机制问题，红光集团要发展，必须打破长期以来形成的这种不适合发展的机制！”
听着凯瑟琳小姐的话，段钢林有些震惊了——一个外国人，一个外国的女人，竟然对中国的国有钢铁企业分析得那么透彻，那么精辟，如果没有进行过深入的分析和研究，如果没有进行过独到的调研和了解，她不可能知道得这么多，她不可能知道得如此清楚。