请了几个人进去再说。韩易与方书记并肩同步，边走边问道：“怎么不见施技术员过来啊？”
“哦，你说施奇啊！他正在车间呢。这机器停下来好几个月了，他带了几个熟练的工人正在检查维护，不然的话这到时候要是开起来就保不准会出故障了。”方书记笑着说道。
“原来是这样！”韩易点头应道，心里暗忖，这看来留下施奇算是留对了，这么负责任又懂技术的人，无论到了哪里可都是一个宝啊！想到这里的时候韩易侧脸瞄了一下边上的那个秦厂长。
这秦厂长从见面到现在都是一语不发，看来是个直性子不会拐弯的人，兴许是在部队里呆的时间久了，把这厂也当成部队来管理了，也亏了这厂里的工人基本上都是那些队伍里的退伍兵，要不然还真是没人能受得了他这种管理法。
不过韩易倒是听方书记提起过，这秦厂长当年从队伍因负伤才退到了这个厂里，十几年来兢兢业业，这厂里的大小事务都一手抓，这么多年下来，这管理上也是熟门熟路，很是有那么一些手段。而韩易这个厂子要是盘下来的话，最为缺少的就是一个能负担起厂子全面管理的人。
照了韩易原本的安排，是想把施奇提拔起来当这个厂长的，不过还是曾庆华老到，一番话打消了他的这个念头。
从通常情况来说，国内的企业尤其是那些国有企业，把突出的技术人员提拔到领导岗位，这事从常理上来讲也并不出奇，也是体现了对人才的一种重视态度。但是许多时候这样的做法却往往不能达到一个良好的效果，为什么呢？其中就是存在着一个致命的弊病，那就是一个合
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