到车间里来。后来了解到：这些工人不少是与厂长等管理人员有关系而进来的，因为停电期间的误工补助高于正常上班的工资，所以都愿意在停电时到厂里看看。
第二天，夏天又来到工厂，亲自测定了几个产品和工序的定额标准。并假定工作量达到50%时即高于误工补助的一倍。这样测算下来，工人的月收入是夏天当时工资的两倍还多。夏天据此写了一个管理规范，交给总公司领导讨论。
在形成文件前，夏天征求了该厂管理人员的意见，他们表面上很支持，其实，心里暗暗抵制。于是，厂里的领导暗中安排工人闹罢工。这时，公司领导又把皮球踢给了夏天，让夏天前去平息罢工。
夏天到工厂后，询问了工人几个问题，并逐一作了分析性的解答：你们是觉得这个定额不合理要修改，还是根本就不应该有定额？你们是想在SZ发点财回家，还是到了SZ根本就不想钱？你们是觉得生产环境不行，闹罢工，还是觉得生活有什么要解决的事？你们是对制订这个定额的人有意见，还是对你们的厂长或者管理人员有意见？
工人们听到夏天的设问和解答，一个个噤声不语。
后来，夏天又找了几个管理人员的亲属单独谈话。最后，夏天斩钉截铁地说：“你们提出的生活上的事情，我全部满足你们，像吃饭、睡眠、卫生等等方面的问题。但是，要留下来干的，明天早上八点必须准时复工。我把丑话说在前面：明天早上，上班超过一分钟以上的即予除名，不管你的后台是谁。”
第二天一大早，夏天骑着自行车赶到田面村
一三九、熊自伦其人(6/7)