开发部之中，依旧是最顶层的存在。
而游戏开发部进行了大规模的扩张之后，一旦员工人数达到了几百人，甚至上千人之多，那么中高层的管理人员数量，自然也将会大大的增长。
就以现在的光宇科技公司游戏开发部创意设计团队来说，一个完整的创意设计团队，员工数量将会达到十个人到二十个人之间。
如果超过二十个人，那么这个团体，就会出现浪费人力资源的状况。所以创意设计团队，最佳的人数，控制在十五个人左右。
也就是说，目前的光宇科技公司，游戏开发部创意设计团队，仅仅只有一个，就是现在的十几名员工。
可是如果光宇科技公司游戏开发部进行了大规模的扩张之后，整个游戏开发部的员工数量，都将会高达几百人甚至上千人。
而作为其中承担着至关重要的一个方面的创意设计团队，成员数量也将会达到上百人之多。也就是说，光宇科技公司的创意设计团队数量，很有可能会达到十个以上。
到那个时候，每一个团队都需要有一个实际负责人，或者说是领导者。
光宇科技公司的高层，乃至于游戏开发部的经理薛明涛，自然也不会让刚刚加入光宇科技公司不久的新员工，成为这些团队的领导者。
而真正能够领导这些团队的，恐怕也就是目前光宇科技公司创意设计团队的这十几名员工了。
除非能够招揽到比这些原本就是精英的游戏开发部员工，更高一个层次的顶尖人才，否则的话，他们就是各个团队领导者的不二人
第四百五十八章 突破的可能(5/7)