当然，赵正也知道，自己做出的这份人事体系的变动策划，是否能够通过陈平的审核也未可知，他只是希望陈平能够尽快的解决这件事情而已。
拖了几天的时间，陈平也知道，现在的风翔猎头公司必须尽快的做出最终的决定了。
无论是否要对风翔猎头公司内部的人事体系进行大规模改革，都需要在最短的时间之内，以快刀斩乱麻的手段，作出最终的决策。
否则的话，任由风翔猎头公司内部继续这样人心惶惶下去，那么风翔猎头公司很有可能会在极短的时间之内，面临大规模的员工辞职的现象。
这对于风翔猎头公司来说，甚至是对于整个集团来说，都不是什么好事。
也正是因此，陈平现在也在积极的考虑着有关于凤翔猎头公司内部进行变革的事情。
赵正送来的那份策划案，陈平其实早就已经见过，而且此刻的陈平心里也有了一些自己的想法。
这几天以来，陈平也抽出一些空闲的时间，对风翔猎头公司内部的人事体系进行了一定的了解。
尤其是某些关键位置上的人，陈平更是仔细的查看过他们的资料。
忙碌了整整一天的时间之后，陈平总算是拨通了赵正的电话。
接到了陈平的电话之后，这一次的赵正在电话中的语气，早就已经变得和之前有所不同了。
原本在凤翔猎头公司还没有成为平宇集团的下属子公司之一的时候，陈平和赵正之间也是有过多次的合作，而那个时候，赵正对于陈平虽然极为客气，可
第四百三十九章 召开人事改革大会(5/7)