司新组建的部门危险最大，因为对公司来说，做新业务只是尝试，整体还有自身老业务做支撑，在这种情况下，如果新业务尝试失败，大不了就放弃、新业务团队就地解散、及时止损，对公司整体根基并没有太大伤害，但是那些为了新业务跳槽来的员工就损失惨重了，他们最多能拿到一个月或者半个月的薪资作为补偿，但他们的职业生涯会多出一个巨大的污点。
对李牧来说，以原本薪资水平招揽前qq团队成员就已经非常厚道了，毕竟yy是业内绝对的第一，眼下在国内即时通讯领域，市场占有率超过95%，他们加入牧野科技，薪资可能没有新·浪高，但是比新·浪稳定得多，而且也更有发展，如果他们看不到这一层，那就没办法了。
如果未来他们再被新·浪裁掉，那他们这几年的工作经验就会连续多出两个大污点，再想找一份合适的工作会更加艰难，李牧到时候还会向这些人敞开大门，但offer只会给他们腾训时期的80%，而且会把他们完全隔绝在核心部门外，让他们去做最底层的码农工作，爱干就干，不干滚蛋。
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刘镪东很快就通过一个关系不错的老校友联系上了陈同，老校友组了一个饭局，刘镪东和陈同坐在一起吃了顿饭，这顿饭吃过之后，刘镪东对李牧说：“陈同是个很理想主义的人，而且在新·浪身上倾注了很大的心血，我看他对新·浪的感情，估计是很难挖的动。”
李牧说：“我不信，这世界上的感情里，除了亲情，其他任何感情都不是真正稳固的，爱情都他妈靠不住，雇佣关系算个蛋？”
第五百零一章 管法律就够了(4/6)