的工人的问题，就比如工人和工厂之间闹矛盾了，最常见的处理方式，那肯定是你赶快把事情压下来。不管是工hui也好，还是他mdjingcha也好，总之，所有的赶快给我上街上去压zhi这种事情。
这么做的理由是什么呢？他们的想法很明确，你们要是闹事，让资ben家的工厂开不下去了，你们还要不要工作了？没有工作，你们吃大便吗？
这么做的原因，看起来似乎是为了工人好，大家互相让一步，牺sheng点自己的li益，不要让资ben家破guan子破摔，到时候你们什么都没有。
然而真正的事实，明显是可悲的。
那就是资ben家的经营的问题，如果你想让他做得好，让他挣钱，什么最重要？
肯定是要给他创造一个更好的投zi经营环境，有了这么一个更好的经营环境之后，他们生产出来的产品，才可以更好的销售出去，才可以挣钱。
这么一来，资ben家才愿意开办这个工厂。
但事实呢，却显然根本没有任何人的心思放在这上面，他们的心思在什么上面呢？那就是你嫌自己不挣钱是吧？不要紧，你压suo工人工资啊，你压suo了工人工资，你不就可以获取更高的利润了吗？至于工人nao事，呵呵呵！
不开源而节流，这种方式，能是一种长久的正确的方式吗？
但为什么不这么做呢，明显，大家都不想做事，甚至一旦做事，就动了这个人或者那个人又或者那个部门的利益。
于是只好强调什么狗屁
第六百七十四章(7/8)