来，可是只要把他们送出去不形成连动，威胁就会大大降低，而且根据这里亡灵形成的密度，以及墓碑上逐渐出现并在叠加的护甲耐久，杨逍觉得只要拖过前期，到时候这个墓碑想要被摧毁不是简单几个玩家就能完成的任务，甚至连护甲耐久都消耗不了。说不定到时候玩家再进来，面对的就是亡灵战争的汪洋大海。
总之先迈过这个坎再想下一个难关。
很现实的思维方式。
把杨逍的两成三万多的魂交易过去之后，向她保证在这里分完账就离开之后，杨逍去清场去了，刘斐核账之后，开始分配收益。
在刘斐算完收益的时候，即便淡定如韦伊这样的人，在面对这巨大的收益数字的时候，也眼冒精光，财帛动人心。
关于如何分配的问题，刘斐一边在算账一边思索，最后的得出了初步的方案，除了石磊和梁虎堂他们这些人，剩下的都是一个团队的，一个团队最重要的是共同目标（利益）和严谨具有约束力且可执行的制度。
所以，基于这两点，所谓的平均分配方案就是一个团队最甜蜜但是又可怕的毒药。
因为一旦平均化，那么就没有了约束力。这是一种很奇怪的矛盾点，一旦平均化了，那么除了那个能带领大家赚取利益的人之外，其余的人基于获得的收益会让大家以为彼此在一个团队里是平等的，一旦产生这样的想法，团队就没有了约束力，都平等了，那么到底谁管谁啊？应该是团队的成员在制度面前是平等的，实际地位上根据能力和贡献有高低。
当然这一点，刘斐想的有点多了，才十几个人的
第二章 大秤分金？(2/5)