以即时激励为主；人的未来是要与公司同发展的，所以以战略合作的伙伴关系达成为主！”
“而岗位的不同，用的是过去的经验，还是现在的创造，或是未来的前瞻，都不相同，所以不同岗位在薪酬组成的各部分比例正解决了这个问题！真是太有意思了！以前只知道大家都在说职能部门标准工资比例大于于绩效工资，销售部门标准工资小于绩效工资，却只知其然不知其所以然，听雨熙一席话，竟然是这个道理！”
“方总，这道理可是你想出来的，我哪有想这么深奥的问题！”洛雨熙见方爵恍然大悟的样子，不由得笑了——同一个问题，老板想的角度永远和经理人不一样！
“呵呵，你的意思是夸我有悟性了！所以说我不要你发邮件，发邮件哪儿能说得这么透彻！我们经常聊一聊，这思想的火花一碰撞，许多道理就明白了。”方爵笑着说道。
“好啊，方总有时间就好！”洛雨熙点了点头，收起面前的稿纸，对方爵说道：“方总如果没有其它问题，我就先去将这个信息邮件给各部门总监，我们部门接下来就要开始准备正式的体系文件了。”
“好，你去准备吧，我有问题随时给你电话。”方爵看着她点头说道。
“好，我就先过去了！”洛雨熙向方爵打了招呼，便离开了他的办公室。
——
在外面大厅里，洛雨熙轻瞟了一眼对面的审计办公室，眸光微微一沉——这个赵总监，真是太恶心了！不过，世上总有这种人存在，你也拿他没有办法就是了。
她暗自叹了口气，让自己强自压下对赵总监的厌恶，回
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