，一方面不能再招合适的、另一方面也浪费了公司的人力成本、销售的机会成本，虽然只是区域经理，但给公司带来的影响还是挺大的。”尹乔客观的分析着，他的角度显然远远比一个hr的角度更加全面而有高度！
电话那边的洛雨熙想了想，仔细的回答道：“我不知道你们的招聘流程是什么样的，原则上业务人员的聘用决定，应该是业务部的人拍板的！如果不合适，他们应该会提出来！所以我这个电话只是提醒多关注这一批招过去的人，并不带表他们会不合适！再说，那几名员工，也是我们公司算得上优秀的区域经理呢！”
洛雨熙的话客观而坦诚，一方面维护了自己公司的形象，并没有说自己公司出去的人都是垃圾，你们不要用了！另一方面也隐晦的告诉他，只要关键部门把住关，就没什么问题！
精明如尹乔，当然听得出她话里的意思，想来这番意思也对方璃表达过。只是方璃一味的钻到对她的抵触情绪里去了，反而忽略了她的提醒！又或许，她认为只是几个区域经理的问题，就算用错了，也造不成什么大的影响，所以就刻意忽略着雨熙的提醒。
“尹乔，我说清楚了吗？”电话那边的洛雨熙见尹乔迟迟没有回答，便催促了起来。
“很清楚，谢谢！我们内部先解决这个问题！有时间请你喝茶，这件事让你为难了。”尹乔忙答道。
“好啊，我看得你们婚后了！现在都忙疯了吧！”洛雨熙笑着说道。
“确实，这个你有经验的！”尹乔也哈哈大笑了起来：“好了，知道你忙，一下子要招这么多人呢，我也不打扰你了！”
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