了，自然觉得有几分骄傲了！
“按照你的思路，逐步推进！下一步是不是就是全员绩效改进了？上次一点小小的变动，就取得那么大的成绩，让我对你接下来的方案，很是期待呀！”方爵看着她，三句话不离工作安排，倒让洛雨熙感觉到挺有压力的！
她自然不能说：原来的基础不好，所以略一变化，即见成效！
如今天有了形式上的增长基础，再变，效果有没有那么好，倒是值得担心的问题！
而且，涉及到利益分配的问题，是最敏感的问题！改变发放方式，是利益趋向了销售部和销售人员！而真正的绩效改革，肯定是要发扬一批、打倒一批的方式，那样一来，可就没有这次变动那么容易了！
不过，所有的改革都不可能一帆风顺，有了前面这近四个月的铺垫，所有推进的意识基础、关系基础都已打好，接下来就是要看真功夫的时候了！也是她在成功招聘销售管理总监、成功组建新的hr团队，在公司站稳脚跟，得到老板全力支持后，第一项见真章的项目。
所以，她很重视，要准备的时间也会比较长！
“这两个月是一些不涉及到个人利益的内部流程逐项推出，薪酬绩效改革会在6月份正式启动，在此之前，我会做一个内部调查表，摸一摸大家的心理状态。”洛雨熙谨慎而自信的说道。
“好！”方爵赞许的点了点头。
看着洛雨熙年轻而充满自信的脸，和前一段几次漂亮的出击，方爵对她每一个计划的重磅推出，都有着很高的期待——而她也没有让他失望，每一次亮相，都有超出想象的表现！
第233节(10/13)