的第一套方案，和咨询公司帮我们做的战略人力资源方案吻合度还是蛮高的，他们给我的建议是发展到第三年，就开始准备调整结构，为后面的跨跃式发展做准备，但既然你有这个思路，提前一年，也并非不可以。”
方爵看着洛雨熙，边思考边说道：“这一年的发展，其实我们已经比战略规划方案里的进度提前了一些，当然，这个提前是指业务发展上的！而内部管理上，有些滞后；随着业务的发展，很多方面呈现出跟进乏力的情况，所以到了今年，也就是第二个年头，业务的发展明显也被拖了下来。”
“恩，管理跟不上，业务必然是会受影响的。业务先走一步没错，但后面的职能部门必须要紧接着跟上才行。”洛雨熙边吃饭，边点着头。
看见电脑提示有新邮件，知道是小许已经将邮件发了过来。
“方总，我先收邮件，您先吃完吧！”洛雨熙朝方爵点了点头，左手拿着勺子吃饭，右手点开了邮件——是一家咨询公司做的一份非常完整的五年战略发展规划图，以及详解！
这个也是洛雨熙第一次接触到，有些内容并不是她能看明白的，不过，还好，回去可以向裴云凡请教的，她只需要了解咨询公司给出的人力资源战略与业务发展匹配的进度即可！
一时间，会议室只剩下两人吃饭的声音，还有方爵翻动资料的声音，然后就是洛雨熙偶尔移动鼠标的声音。
所以这时候洛雨熙的电话突然的想起，在安静的会议室里，倒显得有些突兀了起来。
“不好意思，我接个电话。”洛雨熙忙按下手机，看都没看是谁，便接了起
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