雨熙挂了电话，看着方爵说道：“我对他确实不满意，主管的主要职责是：计划、组织、领导、控制、协调！在本职工作上，他倒是做了计划，可是从来没有实施结果的反馈，当然就谈不上控制和改进了！说到组织，也没见他在本职的专业内，组织过任何的专业探讨来提升人力资源部对业务的支持力度！”
“好，抛开主管的职责来说，就说他的专业工作吧：他作为薪酬绩效的负责人，居然不知道现有薪酬系统对业务的影响力！开了几家新店是谁开的不知道、开发了几个客户是哪个区域的不知道！他怎么来判断这套薪酬系统是有效的？”
“方总，你不会也认为，薪酬绩效就是算工资，从系统中提取业务数据做绩效分配吧？如果是这样，我想你大可不必请我来做内部系统的改革！关于算工资这个问题，我并不专业，欣儿都可以算得比我好！”洛雨熙接过喻欣儿递过来的面谈记录，示意她离开后，取出有岑智签名的那章，递给方爵，说话的语气里，已经有些不高兴：“我和你说的这些问题，和他都有面谈！这是他自己签字确认的！”
“如果在关键岗位上是这样一种态度和水平，我想我很失望！”洛雨熙淡淡的说道。
方爵看着满满一页的沟通记录，重点地方甚至用红色莹光笔勾划了出来，与她刚才与自己说的情况完全吻合。
而从她的签名里，也看不出一丝的火气：是如行云流水般的淡然与平和。
而岑智的签名，却是龙飞凤舞的浮澡与张狂——仅从这份记录的签名上，这两人在为人胸怀上头的高低已是立现！
“既然如此，那
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