不应该是总经理会做的事！”洛雨熙对他一再的逼问自己离职的原因有些恼火，虽然她确实可以随便编一个理由，可她没必要这样做——人力资源部基于用人的谨慎态度和职业稳定性的考虑，会重视这些问题她能理解，可作为一个总经理，在甄选人才方面，应该有更开阔的眼界！
如果没有，那么这个企业，也并不值得她合作，所以，她就更没有必要为此来编理由找借口了。
不得不说，‘例外’这种外企三个月的实习，裴氏这样国际化公司半年的打磨，加上ura这样资深外企金领的言传身教，让洛雨熙在不知不觉间，已经拥有了职业上的自信与专业上的傲气！
这是在原来的环境里、在原来的同事相处时，很难发觉的一种气势和感觉！
“看来我被洛小姐嫌弃了！”年轻的总经理看着微皱着眉头的洛雨熙，不由得自嘲的笑了起来：“那我们接下来谈谈，你加入华莹，能给我们带来什么价值！”
“不好意思，我说话太直了些！”洛雨熙见他不再纠结这个问题，便也放低姿态回转了态度，专业而简练的说道：“我的优势能力是流程再造、员工激励、数据分析！弱势方面在于团队打造，方总可以将这些与贵公司的需求进行一个匹配！原则上来说，65,以上的匹配度，说明我们契合程度较好！如果低于这个的话，可能我并不能满足公司期望，而于我自己来说，工作起来也会很吃力！”洛雨熙态度非常坦诚。
“恩，洛小姐对自己的优劣势很了解，除了团队方面我有些疑问外，其它的我认为非常符合公司现在的需求，这个问题，洛小姐想给我
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