话，便知道自己的判断没有错，之前双方的交流，大家都有了一个很好的共识度。因此回答起来更加轻松而自信了：
“预算是管理层要考虑的问题，我要做的是告诉管理层，我的商品能为公司带来多少收益！”
“裴氏现在的管理层，大多是35岁以上年龄，虽然我用人不拘一格，却不得不关心，黎先生如果加入裴氏，将如何与老一辈的同事相处共事，并取得他们的支持。”裴云凡微笑着问道。
“据我对裴氏的了解，裴总也是刚刚学成归国，年纪和我应该差不多！有了裴总这样年轻的执行长来带动管理结构的改革，我想我将要遇到的困难并不如想象中的那么大！而且，实力，是证明自己的最好手段。”黎清真诚的答道。
他聪明的认识到，裴云凡的这个问题，已经将面试的节奏拉到了最后，通过这个问题所透露出来的信息，已足已让他判断，这次面试的成功率已经在70,以上。
所以，适度的放下技术人员的专业傲气，从管理的角度拍拍马屁，缓和一下面试的氛围，给这次的面谈留一下好的收尾。
裴云凡对着洛雨熙微微点了点头，洛雨熙这才接话道：“谢谢黎先生今天的沟通，在未来一周来，希望黎先生能安排时间去公司总部深入了解公司的运营及产品研发现状，为我们后期合作的可能作进一步的沟通，具体时间我想是在下周三或周四，您看怎么样？”
黎清微微的笑了，洛雨熙的邀请，代表着今天面谈的结果！
而她貌似尊重的征求自己的时间安排，却只给出了周三或周四的封闭选择，自己如果对公司有意
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