黄总监在数据上的敏感度，还是信得过的，也想起洛雨熙曾说过，她做岗位价值评估的问卷，别看只有30个问题，却花了她整整一周的时间，反复的删减修改，各岗位在公司内部的价值排序，将直接影响到薪酬水平的公平性！
后来又说，埋头苦干一个月，不如职场经验一年顶事儿！
或许黄总监说的数据看似有理、实则无理和洛雨熙所说的职场经验有关？
裴云凡拿着黄总监递过来的数据思索着，想着问题会在哪里——整套方案从科学性、专业性、数据的可信度上头，表面上看起来，都是非常完美的！而且也考虑了原有系统的包容性！
会不会是黄总监只看到数据的对应性，而没有看到人力资源部为了方案的适应性，而对数据做的调整呢？
“裴总，洛雨熙上来了。”marry的内线电话报告着。
“好的，请她进来，帮她准备一台临时用的电脑。”裴云凡交待完后，便挂了电话，看见洛雨熙正推门而入。
“什么事？我有个报告要在方案审批前交给方经理的。”洛雨熙以为是私事，所以说话也非常的直接。
“你的报告暂缓，不管用什么理由，告诉方季然你明天才能给他。”裴云凡从坐位上站起来，将黄总监的数据递到她手里：“人力资源部这次做的薪酬方案非常完美，但其中一些原始测算数据，我觉得还是有些疑问，你帮我看一下。”
洛雨熙接过他递过来的数据，疑惑的看着他说道：“原始数据都是我测算的，后期处理是方经理，要不你直接问方经理？”
“不方便！所以才要你看
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