”
林蓉点点头：“徐洪森有一些特殊的天赋，这些是别人无法模仿的。他过去一直非常看好我，但是我始终到不了他的高度。”
“我在他手下7年，难免染上了他的风格。徐洪森他当经理，因为管的人少，彼此近距离接触，所以他对手下能做什么，不能做什么，能做到什么程度，都了如指掌，能把人的潜力最大限度的激发出来，这也是他特有的本事。他当经理的时候，是个非常可怕的魔鬼，但是跟着他确实能学到很多东西。我跟了他三年，他升职，我就当上了初级经理，当时还很稚嫩，但是他不断的给我加码，后来让我管整个公司的存货调控，其实这是总监级的职责……”
“职位升上去后，管的人多了，跟下级距离也远了，就不能靠这样天天压着别人干活了，要靠规章制度去约束下级，靠奖罚体制去激励业绩。洪森有过人的敏感，他看各部门送上来的月报，有什么漏洞，总是一目了然，而且还能把市场因素和人为因素区分开……这些都无法效仿，因为无法像他那样分析思考。”林蓉轻轻的叹息了一声。
“除了管理下级外，他对市场的洞察力是别人没法比的，我们都是职业经理人，但是像我这样的，是平庸的管理者，他不一样，他是决策者，他能预感市场的脉动，做方向性的决策，所以他能走到权力链的顶端，我们这种经理人只能为他工作。他对御下很严，但是也很会承担责任，下级有困难向他提出，他总是亲自去解决，他喜欢挑刺，但是下级真出错了，他总是把责任揽到自己头上，所以背后大家说他是压力锅，压力大，容量也大……”林蓉发现徐洪森的
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