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在正式到夏承司身边工作前，裴诗不是没有听过他的管理作风。他有着优秀的市场目光、快速准确的判断力和强势的策划能力，但同时也有一个在裴诗看来是致命缺陷的特点——男权主义。
在裴诗听过所有首席执行官里，夏承司绝对是最为崇尚男性力量的一位。自从他上任盛夏执行董事，公司职员在两年内大换血，男女比例严重失调，到现在男人比例居然占了整个企业的87%。
在集团强大的工作压力下，别说女人，有时候就连男人都会因为精神承受能力有限而在公司痛哭。而比起工作压力更加雪上加霜的是，这些人立刻就被炒掉了。夏承司仿佛永远不能理解那种以温暖、感性与平等为主题的女性企业运营模式是什么，他理性、支配、独断、主动、野心勃勃，要的是那种绝对强势森严的帝国式等级制度。
在别的现代化大型企业里，在大厅里基本都会看见边打电话边赶时间背着笔记本电脑的西装男人，还有抱着文件夹踩着高跟鞋咚咚来回行走的女人。
而在夏承司管辖的范围内，放眼望去几乎只有男人。偶尔冒出一个女人，也一定是中性到让人分不出男女。
尤其是公司高层，唯一的女性便是彦玲，那还是因为她是夏明诚亲自安排给夏承司的，从夏承司出国留学一直到现在跟随多年，从管家到秘书到特助，几乎有着陈保之劳。夏承司对她持有感恩之情，所以待她有所不同，但除此之外，他上任执行董事后从来没有用过任何贴身女性员工。
裴诗是第一个。
因此，才第一
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