许多人把手掌都拍红了，鼓掌声连绵不断，滔滔不绝，连门外的服务员都伸头进来看出了什么事，直到王平又敲了敲杯子叫了声：“静一静，静一静”。
李富贵双手往下按了按，继续说：“从今天开始，我们富贵地产集团将会把业务重心放到省城，以实现飞跃式发展……以前我曾经说过，只要你是有能力的人，就能在我们富贵地产赚到第一桶金！今天我要说，只要你是有能力的人，就能在我们富贵地产赚到无数桶金！我们富贵地产的目标是……”
“没有蛀牙！”李穆在心里说。
“金山银山，我能分享！”王平带领着部下们大声应和。
“没错，只要你肯做，有能力做，做好了，奖金大大的有！”李富贵说。
李穆当然知道这个奖金是怎么回事——基本就是空头支票。富贵地产的内部管理激励机制说到底就是一条，低工资重奖金。就拿省城分公司来说，最低级别的，刚刚进入公司的新人大学毕业生工资是1200，最高级别的总经理王平，工资是1500。
在省城这点钱是干什么都不够的，在李穆那儿租一间最小的什么都没有的房子都要700块钱呢。王平，还有其他富贵地产的员工，收入主要就是依靠奖金。贷款的能借到钱，推销的能把房子卖出去，办事的能把各种批文拿下来，就能够拿到提成。
提成看上去很美，但实际上很严苛，比如说卖房子的，子乌别人家的售房员提成是百分之零点一到百分之一之间，富贵地产是百分之三，也就是说卖出去一间100万的房子，理论上来说就能够得到的提成是三万元。但实际上
第45节(10/15)